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破局進取 不忘初心丨德元人力集團召開2021年終總結(jié)會議

發(fā)布時間:2022-03-06 18:55:22 人氣: 來源:

為積極響應(yīng)國家疫情防控政策,減少人員聚集風(fēng)險,德元人力集團在線上召開了2021年終工作總結(jié)暨2022年工作計劃會議。

2月26日下午至2月27日 全國各區(qū)域分公司會議;3月6日 集團各部門、北分、北區(qū)管理層會議。

德元人力集團董事長田志先生、北區(qū)管理中心負責(zé)人李茵女士、北京分公司負責(zé)人侯玥輝女士以及集團各部門負責(zé)人、全國各城市分公司負責(zé)人參與線上匯報。同時,集團全體中高層領(lǐng)導(dǎo)共同在線聆聽,大家共聚云端,共理成果,共享思路,共同學(xué)習(xí),共繪藍圖。

此次會議分別由南區(qū)人事經(jīng)理張玉庭先生和北區(qū)管理中心負責(zé)人李茵女士擔(dān)任主持工作,集團各部門負責(zé)人、各區(qū)域分公司負責(zé)人通過騰訊會議進行了線上工作匯報。針對2021年集團各部門、各區(qū)域分公司整體運營情況進行了總結(jié),回顧了過去一年工作中的主要成就,遇到的問題,以及應(yīng)對措施。同時為自己的團隊設(shè)立了2022年新的工作方向和目標計劃。

以下為此次會議參與線上匯報的管理層領(lǐng)導(dǎo),按匯報順序排序。

 

最后,集團董事長田志先生進行了總結(jié)性的發(fā)言:

首先,田總就2021年公司整體業(yè)績目標的達成表示肯定,并對全體員工以及管理層在2021年的付出和努力表示衷心的感謝。

其次,就每位管理層在2021年的個人綜合水平和綜合能力方面的提升,田總表示了由衷的欣慰和充分的認可;并表示,希望在2022年及未來的發(fā)展中,每個人能再接再厲,取得更大的進步。

最后,田總就公司未來的發(fā)展方向作出相關(guān)指導(dǎo),并提出“六化”的發(fā)展理念:

第一,要做到“職業(yè)化”:即無論從員工及公司的整體精神面貌、工作方式、工作效果等方面,還是德元品牌的打造、品牌的理念傳播等方面都要更職業(yè)化。

第二,要做到“專業(yè)化提高專業(yè)化水平,主要是指提高服務(wù)水平和專業(yè)知識。在服務(wù)水平的提升方面,要求服務(wù)團隊走出去,走近客戶、了解客戶、并不斷提升自我,能滿足客戶對于專業(yè)化服務(wù)的要求和訴求;專業(yè)知識的提升方面,公司將加強內(nèi)部以及外部的培訓(xùn),力爭打造一支更專業(yè)、更高效的團隊。

第三,要做到“規(guī)范化”,建立更合理、更規(guī)范的對內(nèi)以及對外的流程和制度。對內(nèi)方面,各項業(yè)務(wù)流程、運營流程以及相關(guān)制度均要規(guī)范合理;對外,對于客戶的服務(wù)流程、服務(wù)標準、服務(wù)效果的保證需要更規(guī)范、更高效。

第四,要做到“信息化”:田總強調(diào),隨著公司的不斷發(fā)展,“信息化”管理勢在必行。2022年,公司將加大在“信息化”研發(fā)方面的投入,以提高員工的工作效率、提高服務(wù)客戶的效率以及公司的運轉(zhuǎn)效率。

第五,要做到“數(shù)字化”:擬通過數(shù)字化管理,引領(lǐng)員工數(shù)字化思維模式的改變。田總表示,企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定是能夠強化企業(yè)文化的核心價值,賦能企業(yè)發(fā)展。

第六,要做到“整體化”:2022年開始,公司會將各類資源進行集中管理和利用,會對各項重要部門及業(yè)務(wù)進行整合,并集中管理,以確保提升內(nèi)部管理效率的同時,更能確保對市場應(yīng)變能力的提升。

至此,隨著為期三天的年終會議圓滿落幕,德元人力集團2022年的各項工作也徐徐展開、蓄勢待發(fā)。全體德元人已肩并肩站在了嶄新的起點上,我們將以蓬勃的朝氣、激昂的銳氣、無畏的勇氣,共繪德元人力集團更加壯美的藍圖!

2022,踔厲奮發(fā),篤行不怠,我們一起向未來!

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